Processus Recrutement international

Le travailleur dont la candidature a été validée bénéficie d’un permis de travail dit – Fermé – ce qui signifie, travailler uniquement pour le même employeur. Cette condition favorise et/ou facilite la rétention de l’employé, ce qui est très avantageux dans un contexte de pénurie de main d’œuvre car ce dernier, une fois formé et bien intégré dans l’entreprise, reste fidèle et reconnaissant à son emploi pour plusieurs années qui nécessite un renouvellement du permis de travail.

Par ailleurs, nous vous accompagnons durant tout le processus d’immigration temporaire et veillons à ce que les  étapes et procédures puissent se conformer aux exigences la Loi sur l’immigration. De ce fait, Hiringways suit les étapes suivantes pour concrétiser le recrutement du travailleur :

1. Compléter toutes les procédures d’immigration temporaire pour obtenir le permis de travail fermé. Cela peut prendre quelques semaines avant de recevoir l’autorisation du gouvernement et tous les documents qui vont légitimer sa présence sur le territoire canadien;
2. Préparer le travailleur pour son départ au Canada en l’informant suffisamment sur ses droits et obligations aussi sur les Lois, les coutumes et le mode de vie au Canada;
3. Le travailleur est pris en charge que ce soit au départ et à l’arrivée à l’aéroport de Montréal Trudeau ou toute une équipe l’accueille et le conduit à son domicile en lui procurant sa première épicerie
4. Nous aidons le travailleur une fois arrivé au Canada à accomplir toutes les démarches administratives des organismes gouvernementaux pour obtenir son numéro d’assurance sociales et sa carte d’assurance maladie;
5. Assurer un suivi régulier durant les premières semaines afin de s’assurer que le travailleur s’est bien adapté à son milieu;